Persönlichkeit als Teil der Kompetenz
Wenn wir auf einer Ausbildungsmesse wie der „zukunftwangen“ nach den Fachkräften von morgen suchen, geht es natürlich immer um Kompetenzen – allerdings nicht nur um fachliche. Im Recruiting gewinnt zunehmend der Cultural Fit eines künftigen Mitarbeiters an Bedeutung. Aus diesem Grund legen wir bei Mayser großen Wert auf menschliche und soziale Fähigkeiten und fördern die Persönlichkeit unserer Auszubildenden durch eine Vielzahl von Maßnahmen. Zuletzt mit einem Kompetenztraining, aus dem die Ulmer und Lindenberger Auszubildenden spannende Erkenntnisse für Beruf und Privatleben gewinnen konnten.
Ein Hauptthema der persönlichkeitsbildenden Schulung war das Rollen- und Launenmanagement. Hierbei wurde ein Bewusstsein dafür geschaffen, dass Menschen ihre Launen an die unterschiedlichen Rollen in ihrem Leben anpassen müssen. Das angemessene Verhalten im jeweiligen Umfeld zu zeigen, sich richtig zu kleiden und die Wirkung des eigenen „Ichs“ auf andere einschätzen zu können – diese Fähigkeiten sind wichtig für die Entwicklung von Professionalität im beruflichen Umfeld. Das war eine der zentralen Erkenntnisse, welche die Azubis aus diesem Teil der Schulung mitnehmen konnten.
Wie ein roter Faden zog sich das Thema Kommunikation durch das Kompetenztraining. Geprägt von digitalen Medien hat sich unsere Verständigung verändert. Sie ist dadurch aber nicht einfacher, sondern komplexer und vielschichtiger geworden. Im Training lernten die Auszubildenden, dass erfolgreiche Kommunikation bedeutet, sowohl sich selbst als auch sein Gegenüber richtig einschätzen zu können. Nur so werden Missverständnisse verhindert, die im Job zu Frustration und Mehrarbeit führen können.
Mit dem jährlichen Kompetenztraining wurde eine zweite Säule für den Austausch zwischen den Mayser Standorten Ulm und Lindenberg geschaffen. Die Erste ist das ebenfalls jährliche Azubitreffen in den Herbstferien, das sehr gut ankommt und das Teambuilding fördert.
Das Kompetenztraining Ausbildung ersetzt das Lernmodul, das bislang als Unterstützung beim Einstieg ins Unternehmen fungierte. Weitere Module für zukünftige Kompetenztrainings sind in Planung. Informationen zu Weiterbildungsmaßnahmen für Auszubildende gibt es bei Ralf Michael (Ausbildungsleitung Ulm) und Raphaela Riegger (Ausbildungsleitung Lindenberg).
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